“對不起，您已是第二次行為違章，按照安全溫馨提示卡管理規(guī)定要求，請?jiān)诟嬲]卡上簽字”。這是酒店安全小組在安全管理創(chuàng)新中推出的安全溫馨提示管理法，安全溫馨卡奏響了和諧酒店情。

    進(jìn)入2014年以來，該酒店在安全管理中大膽創(chuàng)新，打破了以往的制度性、強(qiáng)硬性安全管理模式，把安全 “溫馨提示”作為保障安全經(jīng)營的新途徑，營造以人為本的安全生產(chǎn)氛圍，創(chuàng)造安全小組人員與職工和諧相處的軟環(huán)境，減少或杜絕違章率，讓“安全溫馨提示卡”活動(dòng)在酒店全員推廣。

    此卡根據(jù)職工違章次數(shù)和違章程度不同，界定為安全溫馨勸勉卡；安全溫馨告誡卡；安全溫馨約談卡；安全溫馨仲裁卡四種類。勸勉卡：適用于初次輕微違章行為職工，提示勸勉卡主要對違章行為進(jìn)行描述、勸勉和提示，勸導(dǎo)職工進(jìn)行改正。告誡卡：適用于二次輕微違章或一次行為違章，主要對違章行為進(jìn)行描述、同時(shí)告知違章行為存在的危害和后果，主要對職工進(jìn)行告誡、警示。約談卡：適用于對三次以上輕微違章、兩次以上行為違章和一次嚴(yán)重違章職工，約談卡主要對違章行為進(jìn)行描述、告知違章行為存在的危害和后果，同時(shí)出具相關(guān)依據(jù)對違章者進(jìn)行處罰，由安全小組、質(zhì)檢部、工會(huì)、等聯(lián)合進(jìn)行約談，并有酒店工會(huì)聯(lián)合家庭成員進(jìn)行親情幫教。安全溫馨仲裁卡：如職工認(rèn)為下達(dá)的安全約談卡對違章行為描述不準(zhǔn)確、處罰依據(jù)不當(dāng)者，可申請“三違”仲裁。由安全小組會(huì)同其所在部門進(jìn)行仲裁。

    通過安全溫馨提醒，營造了安全生產(chǎn)溫馨和諧的新氛圍，有效增強(qiáng)了作業(yè)人員的安全意識(shí)。為酒店安全經(jīng)營的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起到了促進(jìn)和推動(dòng)作用。