“對不起,您已是第二次行為違章,按照安全溫馨提示卡管理規定要求,請在告誡卡上簽字”。這是酒店安全小組在安全管理創新中推出的安全溫馨提示管理法,安全溫馨卡奏響了和諧酒店情。
進入2014年以來,該酒店在安全管理中大膽創新,打破了以往的制度性、強硬性安全管理模式,把安全 “溫馨提示”作為保障安全經營的新途徑,營造以人為本的安全生產氛圍,創造安全小組人員與職工和諧相處的軟環境,減少或杜絕違章率,讓“安全溫馨提示卡”活動在酒店全員推廣。
此卡根據職工違章次數和違章程度不同,界定為安全溫馨勸勉卡;安全溫馨告誡卡;安全溫馨約談卡;安全溫馨仲裁卡四種類。勸勉卡:適用于初次輕微違章行為職工,提示勸勉卡主要對違章行為進行描述、勸勉和提示,勸導職工進行改正。告誡卡:適用于二次輕微違章或一次行為違章,主要對違章行為進行描述、同時告知違章行為存在的危害和后果,主要對職工進行告誡、警示。約談卡:適用于對三次以上輕微違章、兩次以上行為違章和一次嚴重違章職工,約談卡主要對違章行為進行描述、告知違章行為存在的危害和后果,同時出具相關依據對違章者進行處罰,由安全小組、質檢部、工會、等聯合進行約談,并有酒店工會聯合家庭成員進行親情幫教。安全溫馨仲裁卡:如職工認為下達的安全約談卡對違章行為描述不準確、處罰依據不當者,可申請“三違”仲裁。由安全小組會同其所在部門進行仲裁。
通過安全溫馨提醒,營造了安全生產溫馨和諧的新氛圍,有效增強了作業人員的安全意識。為酒店安全經營的持續穩定發展起到了促進和推動作用。
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