“對不起，您已是第二次行為違章，按照安全溫馨提示卡管理規定要求，請在告誡卡上簽字”。這是酒店安全小組在安全管理創新中推出的安全溫馨提示管理法，安全溫馨卡奏響了和諧酒店情。

    進入2014年以來，該酒店在安全管理中大膽創新，打破了以往的制度性、強硬性安全管理模式，把安全 “溫馨提示”作為保障安全經營的新途徑，營造以人為本的安全生產氛圍，創造安全小組人員與職工和諧相處的軟環境，減少或杜絕違章率，讓“安全溫馨提示卡”活動在酒店全員推廣。

    此卡根據職工違章次數和違章程度不同，界定為安全溫馨勸勉卡；安全溫馨告誡卡；安全溫馨約談卡；安全溫馨仲裁卡四種類。勸勉卡：適用于初次輕微違章行為職工，提示勸勉卡主要對違章行為進行描述、勸勉和提示，勸導職工進行改正。告誡卡：適用于二次輕微違章或一次行為違章，主要對違章行為進行描述、同時告知違章行為存在的危害和后果，主要對職工進行告誡、警示。約談卡：適用于對三次以上輕微違章、兩次以上行為違章和一次嚴重違章職工，約談卡主要對違章行為進行描述、告知違章行為存在的危害和后果，同時出具相關依據對違章者進行處罰，由安全小組、質檢部、工會、等聯合進行約談，并有酒店工會聯合家庭成員進行親情幫教。安全溫馨仲裁卡：如職工認為下達的安全約談卡對違章行為描述不準確、處罰依據不當者，可申請“三違”仲裁。由安全小組會同其所在部門進行仲裁。

    通過安全溫馨提醒，營造了安全生產溫馨和諧的新氛圍，有效增強了作業人員的安全意識。為酒店安全經營的持續穩定發展起到了促進和推動作用。