“由于擅自離崗，在走廊玩手機，不僅受到下崗一個月的處理，經濟上也相應受到3000多元的處罰，工作中玩手機的教訓深刻１在包頭工務段包東橋工區安全分析會上，因作業過程中玩手機受到嚴厲考核的青工小趙感慨道。

為了下大力氣整治作業過程中“低頭族”現象，減少因玩手機造成分散精力、誘發事故的現象。包頭工務段于2016年2月，出臺《通訊設備使用管理辦法》，不僅對各作業工種使用移動通訊設備予以明確規定，并且從強化手機管控、現場管理入手，對現場作業人員線上隨意接打手機，防護人員隨意翻閱手機以及汽車司機在駕駛機動車輛時使用手機的行為進行重點檢查，嚴肅考核，校正“低頭族”現象。

“起初這一規定剛執行過程中，一些職工有不理解的地方，但是通過利用車間例會、班組會、座談會深入講解作業過程中玩手機的危害，讓職工們從思想上樹牢了安全防范意識，低頭族現象大大減少”。談到重拳整治低頭族現象的效果，這個段安全科科長高生談到。

為了讓職工在作業中遠離手機，這個段強化手機管理力度，所有作業人員上線嚴禁攜帶手機，由工長統一回收，作業結束后返還職工。通過對手機加“鎖”的形式，使作業中玩手機的現象得到有效杜絕。他們還采取宣講座談的形式，號召職工在上崗作業過程中遠離手機，結合當前開展的“標準養成習慣，習慣符合標準”主題宣講活動，組織職工相互談上線使用手機危害，談對“安全第一”的思想認識，調動干部職工“上標準崗，干標準活”的工作熱情。

這個段還結合管內沿線車間班組生活條件艱苦的實際，有針對性開展職工趣味運用會，打造綠色家園、職工生活驛站以及讀書交友、棋牌比賽等豐富多彩文化體育活動，培養職工健康的生活情操，引導職工遠離手機，校正“低頭族”現象。

2016年，這個段檢查并考核1起因職工作業過程中玩手機違反工務安全紅線違章問題。2017年以來，沒有因職工使用手機而被考核的現象發生，通過從嚴管理，使職工在作業過程中遠離手機，使習慣符合標準。截至3月9日，已實現無責任一般D類鐵路交通事故1591天。