趙光英是中鐵武漢電氣化局集團科工裝備公司鋼結構分廠的一名普通的電焊女工人。45歲的她本應該像以前的女職工一樣，早早內退了在家開始相夫教子，享受生活，可是她卻始終堅守在一線，“電光火石”間，為公司，為家庭實現著自己的人生價值。

時代在進步，企業也在不斷地發展。自精細化管理制度實施以來，趙光英深深的意識到了在新常態下自己僅憑著從前所掌握的知識，根本不能在公司里面有更加長遠的發展。而且，公司為了能夠更好地發展，也在不斷地吸收新鮮的血液，一批又一批的高技術人才被招聘進來，人才競爭開始異常激烈起來。為了不讓自己被“拍在沙灘上”，她開始在難得的空閑時間里查閱各種資料苦練技術。為了練好技術，在別人休息時，她常常找來一些廢棄材料做焊接練習，一蹲就是幾個小時；為了追求完美的焊接質量，她經常在施工現場“雞蛋里挑骨頭”，查找自己焊件上的瑕疵。平時，她不斷地和其他的焊工一起交流技法，吸取先進經驗，彌補自身不足。就這樣，她在實踐中學習并掌握了不同焊接方法的工藝和要求，總結出不同材料在不同環境和條件下的施焊要領。她說“我一定要做到每一批從車間出去的產品焊縫都能完全達標”。

公司負責的幾條線路施工工期都很緊張，而且公司領導都異常的重視，所以趙光英所在的鋼結構分廠生產任務一直比較繁重。趙光英夫妻二人都是科工裝備公司鋼結構分廠的普通工人，有時候要加班加點的干活，周末也沒有休息時間，家里又沒有老人，兩個女兒一直處于無人照顧狀態，尤其是剛剛九歲還在上小學的小女兒，每天都是自己上學放學。趙光英也是喜歡看新聞的人，經常會看到小孩子走丟或者出事的新聞，每次她都是心驚膽戰，生怕自己的孩子也出事�？墒牵F實條件不允許她每天去接送孩子上下學，所以她只能在平常的生活中不斷地給孩子灌輸安全意識，讓孩子從小就獨立堅強起來。每每和同事談到孩子，趙光英都止不住心痛，覺得自己不是個合格的母親，對不起兩個女兒�？墒巧畹闹負�，讓這個已經中年的女人不得不一再的咬牙堅持。即便是如此，趙光英也從來沒有抱怨過公司，沒有抱怨過自己的工作。反而廠里有人因為工作或者其他方面不滿意開始抱怨發牢騷的時候，趙光英都是不停的勸慰，她覺得：公司所做的一切都是為了能夠更好地發展，能夠讓員工的生活過的更好，我們要做的就是要不斷地磨練自己，讓自己的價值能夠更好地體現。

生活上，趙光英是個堅強的女人。工作上，她更是嚴格要求自己，一絲不茍的面對每一件細小的事情。每天上班在拿起焊槍前，她都是認真的做好安全檢查，穿好工作服，戴好安全帽和護眼鏡。不管任務再緊，她都記得將安全放在第一位。工作結束后，她都會認真的將現場清理干凈，工具擺放到指定的位置，如果有哪位同事忘記了，她都會第一時間提醒。

關于精細化管理，趙光英參加了公司組織的培訓，并且也看了股份公司和集團公司的各種文件。她說：“根據我自己的理解，我認為精細化管理就是要讓企業由目前現狀通往更精確、更細微、更協同的高度，從而讓企業更有競爭力。它必須充分利用現代的管理科學和先進技術，在對效益與效率的不斷評估權衡中實現管理水平的持續提升。我能做的就是了解清楚精細化管理和我有什么關系、我應該要做什么、怎么去做。”

萬點金星，融鋼鐵不在話下。千斤車架，焊牢錦繡前程。趙光英用自己的實際行動詮釋著精細化管理不僅僅只是管理層面的談話，一線女焊工也能用自己的精細來為企業創造價值。而且她更加證明了不管什么工作，女人照樣能扛得起，并且一點也不比男人遜色。在精細化管理方面，女人因為做事細心的先天優勢，比男人更能夠適應。女人能頂半邊天，新時代的女性要不斷的完善自己，提升自己，才能在精細化管理的今天用自己的價值為企業創造更多的價值。