“我們希望談話對象能‘打開窗戶說亮話’，對照‘鏡子’給自己‘正衣冠’，‘拉單子’，這樣既不張冠李戴、又不添油加醋。就是希望幫助你找到身上存在的問題，達到增進共識……”鄭州集團天潤閣酒店黨支部書記劉崢與該酒店領導班子談心談話時誠懇的說。當前，酒店黨的群眾路線教育實踐活動第二環節已進入查擺問題、群眾評議階段，按照要求談心談話在這一環節必不可少的規定動作，也為組織生活會“預熱升溫”的一個重要環節。

據了解，為確保組織生活會召開的質量高、效果好，酒店黨支部要求領導班子對照黨章為鏡，對照黨的紀律、群眾期盼、先進典型，對照改進作風要求，在宗旨意識、工作作風、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向，對照“鏡子”查擺出來的問題不遮掩、不避談。對群眾評議情況一一列出了問題清單，由酒店書記帶頭找領導班子成員，圍繞問題一一談心談話外，還要對酒店部門負責人逐一進行談心談話。

 為推動酒店開展好此項工作，該酒店采取群眾提、上級點、互相幫、集體議等形式，在廣泛征求群眾意見的基礎上，認真查擺思想認識、示范引領、政治堅強、“四風”等方面存在的問題給自己“正衣冠”。

此次談話做到“三不”態度：不抓辮子、不扣帽子、不打棍子，以調動談話對象反應問題的主動性，對未按要求反應問題的、未在規定時間內談話的、為能全面表達個人意見的人員，進行“二次”談話。

截至目前，該酒店已組織談心談話人員20余人次，開展班子成員通過口頭談、書面談、電話談、郵箱談等多種途徑對6個部門開展談話和評議工作，梳理談心談話意見建議十多條。